De modestos comienzos a influencia en la industria

La carrera de María comenzó con lo que ella describe como un currículum vitae imperfecto. A pesar de su limitada experiencia directa en el juego, consiguió un puesto de marketing junior gracias a un responsable de contratación que reconoció su potencial y empuje. "Tenía una amplia experiencia en analítica, SEO y redes sociales, pero no mucho que se considerara relevante en ese momento", recuerda. "Aun así, me dieron una oportunidad y lo cambió todo".

Su trayectoria desde entonces ha sido todo menos común. Ascendiendo hasta dirigir puestos de marketing, finalmente se unió a Uplatform, donde se le encargó construir no solo una marca, sino un equipo y una estrategia, completamente desde cero.

¿El logro del que está más orgullosa? "Mi equipo y la cultura que hemos construido. Ver sus ojos brillar durante las sesiones de brainstorming, saber que he creado un entorno seguro y libre donde la creatividad prospera; ese es mi mayor triunfo".

Llamando a un cambio real, no a simbolismo

Maria es franca al hablar de los desafíos que aún enfrentan las mujeres en la industria del juego. Si bien reconoce los avances, enfatiza que el camino hacia la igualdad está lejos de terminar.

“El respeto aún no es fácil, especialmente si eres joven o atractiva”, afirma. “Necesitamos más contrataciones intencionales basadas en habilidades, no en suposiciones, y un apoyo real para las mujeres, especialmente después de la baja por maternidad”.

También denuncia la cultura generalizada de restar importancia al comportamiento inapropiado. “No se trata solo de mujeres; los hombres también lo han enfrentado. Es una cuestión cultural, y todos merecemos algo mejor”.

Su mensaje es claro: la inclusión no se trata solo de cifras; se trata de respeto, trato justo y la creación de espacio para diversos estilos de liderazgo, incluyendo la empatía y la inteligencia emocional.

Diversidad: La Verdadera Ventaja Competitiva

María desafía la idea de que las mujeres deben justificar su posición en la organización conformándose con estereotipos de creatividad o empatía. "No se trata de lo que las mujeres 'aportan', sino de lo que aporta la diversidad", afirma.

En su opinión, el verdadero valor reside en la diversidad de perspectivas. "Cuando no hay diversidad, hay estancamiento. Mismas ideas, mismos productos. Los equipos diversos son donde surge la innovación".

Subraya que la diversidad no es solo un bien social, sino un imperativo empresarial. "Impulsa la creatividad, impulsa el crecimiento y hace que las empresas sean más adaptables. No son solo palabras para sentirse bien, es una estrategia para el éxito".

Una tradición de empoderamiento en Uplatform

En Uplatform, Maria se asegura de que el Día Internacional de la Mujer sea más que simbólico. Cada año, la compañía destaca las historias de mujeres de toda la organización y la industria: deportistas profesionales, jugadoras y miembros inspiradores de sus equipos.

“Es un momento para reflexionar sobre lo lejos que hemos llegado y lo que aún queda por hacer”, afirma. “Me enorgullece que en Uplatform las mujeres ocupen puestos directivos de alta y media dirección y sean tratadas con el mismo respeto”.

A nivel personal, este día tiene un profundo significado para Maria. “Es un momento para hacer una pausa y agradecerme, a mí misma y a los demás, por no rendirme, incluso en momentos difíciles. Y lo más importante, es una oportunidad para alzar la voz. Si una mujer lee esto y se siente menos sola, lo vale todo”.

Una Voz que Importa

Maria Bashkevich es más que una líder de marketing: es una creadora de equipos, una creadora de cultura y una firme defensora de la equidad en una industria que aún busca su equilibrio. Gracias a su liderazgo, Uplatform no solo está expandiendo su marca, sino que también está redefiniendo el concepto de éxito en el mundo de los juegos y las apuestas.

En sus propias palabras: «Todos merecemos algo mejor y todos tenemos un papel que desempeñar en su construcción».